Виктор Ефимов: Как патриотам попасть во власть?

Власть в России меняется. Высшее руководство берёт на вооружение патриотические идеи. Но пока страной управляет прежняя генерация кадров, ничего не изменится. Когда и при каких условиях молодых патриотов начнут ставить на руководящие посты в государстве?

На вопросы отвечает Виктор Ефимов.

-На мой взгляд, этот процесс, конечно же, должен будете происходить на базе все-таки реальных перемен концептуального уровня значимости и при переходе на новую концепцию. Почему сейчас кадровая база достаточно непрофессиональная? Я работал еще в прежней системе и знаком с принципом подбора кадров. На любую, более менее значимую должность, да и на партийную работу невозможно было в принципе попасть, если у тебя не было строчки – начальник цеха, потом директор предприятия, потом инструктор районного или областного комитета партии и т.д. 

А чтобы стать министром, это нужно было, как минимум, пройти все перечисленные мною ступеньки, потом быть руководителем области какой-то и т.д. Сейчас, поскольку концепция фальшивая, очевидно не перспективная и, собственно, когда реализовывалась перестройка, ведь это тоже был такой маневр обманный. Вроде бы начали строить капитализм, но если бы действительно была задача глобального уровня построения капитализма, то, наверное, нашил бы людей посерьезнее, их в стране более, чем достаточно. 

Наверное, не МНС и завлабам это было бы поручено, таким как Гайдар, Чубайс. Это люди без какого-либо практического опыта. И на сегодня, на мой взгляд, исключительно в силу несостоятельности господствующей концепции серьезные люди никогда не пойдут во власть, их в стране более, чем достаточно, но они по нравственным принципам никогда не пойдут во власть и не будут взаимодействовать с этой властью. Поэтому здесь процесс революции мы уже нахлебались. Я думаю, что не должно быть никаких таких революционных трансформаций. Концепция просто отжимает свой век, это всем очевидно. 

И главное, не наломать дров и пройти плавно этот процесс изменения концепций, поэтому все происходит, на мой взгляд, достаточно грамотно. То есть, кадровая база формируется, она формируется снизу. Я помню еще на прошлом слете беседовал с группой ребят из Серпухова, они уже готовы, они на муниципальном уровне уже доминируют и на них просто вынуждены опираться. Потому что это ребята, которые не потребляют алкоголь, которые логически мыслят, которые понимают, что такое процесс управления вообще, начиная от постановки цели, а не просто ориентируясь на изменения структур. И это вопрос времени, и будущее всего равно за новой концепцией и за той кадровой базой, которая сегодня в стране готовится. И вряд ли здесь стоит подталкивать очень сильно и торопить события, потому что можно в очередной раз наломать дров, потому что если преждевременно громко заявить о таких концептуально значимых трансформациях, то найдутся как всегда те люди, которые привыкли бегать со знаменами и громко кричать и они окажутся опять во главе этого движения.

Поэтому кадровая база, которая сейчас готовится практически по всей стране, она должна войти в фазу своей реальной готовности. Не только теоретической в сфере знания и понимания, но она должна научиться работать и в том несовершенном мире и в той несовершенной концепции, которая действует. Потому что, как известно, в соответствии с достаточно общей теорией управления все-таки внешняя среда – это и есть тот основной параметр, который каждый из нас должен учитывать. Внешняя среда сегодня такая, соответственно, надо и планы свои строить с условием того, какова внешняя среда. А потом, когда внешняя среда будет меняться, тогда можно и действовать уже в иной алгоритмике. Так что я убежден, что процесс соединения верхов и низов, он произойдет и произойдет в спокойной манере. Когда те, кто произрастает снизу, они сами естественным образом окажутся наверху в силу своей очевидной конкурентоспособности.